Assessment-Center
Der Einsatz der Assessment-Center-Technik kann dazu beitragen, die Treffsicherheit wichtiger Personalentscheidungen zu erhöhen und eine Entscheidung abzusichern.
Ich konstruiere für Ihre speziellen Anforderungen Assessment-Aufgaben für Einzel- und Gruppen-Assessment-Center (Selbstpräsentation, Gruppendiskussionen, Rollenspiele, Problemlöseaufgaben), führe Beobachterschulungen durch und moderiere den Ablauf der Assessment-Center.
Weitere Informationen zum Thema Assessment-Center finden Sie bei der Deutschen Gesellschaft für Personalwesen DGP e.V.
Nehmen Sie Kontakt mit uns auf: +49 (0)761 70 76 180.
